劳动合同终止后继续上班，劳动者是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解析及法律建议：
一、工资支付的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 劳动合同到期后，若劳动者继续提供劳动，用人单位接受并安排工作，则形成事实劳动关系。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期，只要劳动者继续提供劳动，用人单位就有责任和义务支付相应的报酬。
支付标准：
- 在此情况下，劳动者的工资待遇等主要劳动条件应维持不变，用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准支付。若双方对工资标准有新的协商，且协商一致，也可以按照新的标准支付。
支付时间：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动合同实际终止或解除之时，用人单位应一次性付清劳动者所有工资，确保劳动者的经济权益得到及时保障。
二、未续签合同的风险提示
对劳动者而言：
- 虽然合同到期后继续工作有权获得工资，但未续签合同可能导致在社会保险、劳动保护等方面的权益保障变得薄弱，存在不确定性风险。因此，建议劳动者在合同到期前与用人单位沟通续签事宜，以明确双方的权利和义务。
对用人单位而言：
- 未及时与劳动者续签合同可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
三、争议解决途径
若用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付问题产生争议，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求和依据，争取达成和解。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。劳动者可以要求用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。劳动者可以通过诉讼途径进一步维护自己的合法权益。
四、建议措施
及时沟通续签：
- 为避免潜在风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在合同到期前及时沟通续签事宜，并尽快补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 劳动者在继续工作的过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以便在发生争议时能够证明自己的诉求和依据。
法律手段维权：
- 如果用人单位拒绝续签却还继续用工或拒绝支付工资，劳动者应考虑借助劳动仲裁等法律手段来维护自身权益，确保合法权益得到有效保障。
综上所述，劳动合同终止后继续上班是有工资的，但双方应尽快明确劳动关系并补签劳动合同以规避潜在风险。同时，劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生争议时能够依法维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。