关于合同工停职期间是否有工资的问题，结论前置如下：
- 若停职非因劳动者原因且在一个工资支付周期内：单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 若停职非因劳动者原因且超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，单位应按照当地规定支付生活费，这一标准通常不低于当地最低工资的一定比例（具体比例需参照当地规定）。
详细分析如下：
一、支付原则与法律依据
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按照特定原则支付工资。这一原则旨在保护劳动者的基本生活需求，确保其在单位停工期间也能获得一定的经济保障。
二、具体支付标准
在一个工资支付周期内：
- 无论停工时间长短，单位都应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工发生在工资支付周期的开始或中间，且未超过该周期（通常是一个月），单位应全额支付劳动者该周期的工资，不受停工影响。
超过一个工资支付周期后：
- 若劳动者提供了正常劳动，如参与单位安排的其他工作或培训等，单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在提供劳动后能够获得与其劳动价值相匹配的报酬。
- 若劳动者没有提供正常劳动，如因停工而无法工作，单位应按照当地规定支付生活费。这一标准通常不低于当地最低工资的一定比例，如70%、80%等，具体以各省市规定为准。这是为了保障劳动者在停工期间的基本生活需求。
三、地区差异与具体操作
- 不同地区对于停工期间工资支付的具体标准可能有所不同。例如，某些地区可能规定生活费支付比例为最低工资的80%，而另一些地区则可能规定为70%。因此，在实际操作中，需参照当地的相关规定执行。
- 单位和劳动者可以在不违反法律规定的前提下，通过劳动合同或企业规章制度对停工期间的工资支付事宜作出具体、合理的约定。这种约定应确保劳动者的基本权益得到保障，同时兼顾单位的经营实际。
四、劳动者的维权途径
- 如果单位没有依法支付停工期间的工资，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动者还可以向劳动监察部门举报，要求查处并责令单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者与单位签订的劳动合同中规定的月工资为5000元，且工资支付周期为每月1日至月末。若单位因非劳动者原因停工，且停工时间从本月15日开始至下月10日结束（跨越了一个工资支付周期）：
- 在本月1日至15日期间（一个工资支付周期内），单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即5000元中的相应部分（按实际工作天数计算，但通常单位会按整月支付，此处为简化说明）。
- 在下月1日至10日期间（超过一个工资支付周期），若劳动者没有提供正常劳动，单位应按照当地规定支付生活费。假设当地规定生活费支付比例为最低工资的80%，且最低工资为2000元/月，则单位应支付的生活费为2000元*80%/30天*10天≈533.33元（具体计算需根据当地最低工资标准和实际天数调整）。
最后建议：
- 劳动者在遇到停工情况时，应及时了解当地的相关规定和单位的具体安排，以便维护自己的合法权益。
- 若对停工期间的工资支付有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。