停工期间是否有工资，主要取决于停工的原因、停工时间的长短以及劳动者是否提供了正常劳动，具体分析如下：
非因劳动者原因造成的停工
- 停工在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工发生在工资支付周期的开始或中间，且未超过该周期（通常是一个月），单位应全额支付劳动者该周期的工资，不受停工影响。
- 停工超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的75%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者生活费。例如，在北京市，根据《北京市工资支付规定》，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付生活费。
因劳动者原因造成的停工
- 如果停工是由于劳动者自身的原因，如严重违反用人单位的规章制度、涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停工期间，用人单位可以不支付工资。但若最终认定劳动者无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停工期间的工资。
其他特殊情况
- 部分公司可能规定，即使因劳动者行为不当被停工，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对劳动者的基本生活保障和对其他员工的警示。不过，这一规定需符合法律法规的要求，且不得损害劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理停工期间工资问题时，应明确停工的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑劳动者的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
- 对于劳动者而言，在面临停工情况时，应了解自己的权益和义务。如果单位没有依法支付停工期间的工资，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报，要求查处并责令单位支付拖欠的工资。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付停工期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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