在停工待料期间，单位确实需要支付员工工资，具体支付标准依据停工时间的长短及劳动者是否提供正常劳动而定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工在一个工资支付周期内

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工发生在工资支付周期的开始或中间，且未超过该周期（通常是一个月），单位应全额支付劳动者该周期的工资，不受停工影响。

实例说明：假设某公司因原材料供应问题停工，员工小李的劳动合同中约定月工资为6000元，且工资按月支付。那么，在停工的第一个月内，该公司应全额支付小李6000元工资。

二、停工超过一个工资支付周期

1. 劳动者提供了正常劳动：

   • 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 实例说明：以某制造公司为例，若因订单不足停工超过一个月，员工小张在此期间参与了公司要求的线上培训等工作，视为提供了正常劳动。若当地最低工资标准为2200元，则该公司支付给小张的工资不得低于2200元。

2. 劳动者未提供正常劳动：

   • 若劳动者未提供正常劳动，工资支付标准按国家有关规定及地方具体条例执行，各地有所不同。例如，有的地区规定按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付基本生活费。
   • 具体地区规定举例：
     • 北京：按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
     • 广东：按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。

三、单位与劳动者的约定

单位和劳动者可以在不违反法律规定的前提下，通过劳动合同或企业规章制度对停工待料期间的工资支付事宜作出具体、合理的约定。这种约定应确保劳动者的基本权益得到保障，同时兼顾单位的经营实际。但需要注意的是，任何约定都不得低于法律规定的最低标准。

四、劳动者的维权途径

如果单位没有依法支付停工期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以提交仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
2. 向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，要求查处并责令单位支付拖欠的工资。

总结与建议：

停工待料期间的工资支付问题涉及多个法律知识点，包括支付原则、具体标准、地区差异以及劳动者的维权途径等。在实际操作中，单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者遇到单位未依法支付停工期间工资的情况，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。