结论：五停停工（这里理解为因各种原因导致的停工）期间是否有工资，主要取决于停工的具体原因、停工时间以及相关的法律法规和劳动合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 因劳动者过错导致的停工

   • 情况说明：若劳动者严重违反用人单位规章制度或存在其他自身过错行为导致停工，如多次旷工、违反操作规程等，用人单位在某些地区司法实践中可以不支付停工期间工资。但前提是用人单位必须有充分证据证明劳动者的过错，且停工决定需符合合法制定的规章制度，并已向劳动者公示。
   • 举例：员工因违反公司安全规定被停工调查，期间若公司能证明员工存在过错，则可不发工资。但若最后证明劳动者无过错，则用人单位应补发工资。

2. 非因劳动者原因造成的停工

   • 用人单位安排停工：
     • 短期停工：若停工是由于用人单位自身原因（如经营困难、业务调整等），且停工时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
     • 长期停工：若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按照当地规定支付生活费，一般不低于最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。
   • 依法被限制人身自由：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取强制措施导致停工，在限制人身自由期间，用人单位可暂时停止履行劳动合同，不支付工资。但若最终证明劳动者被错误限制，用人单位应恢复劳动关系并补发工资。
   • 举例：公司因市场变化决定暂时停工一个月，期间员工未提供劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

3. 其他特殊情况

   • 双方协商停工：若劳动者与用人单位协商一致停工，工资支付标准可由双方约定。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公司规定：部分公司规定，即使员工因行为不当被停工，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在停工、停产期间应支付劳动者工资，具体标准根据停工原因和时间确定。同时，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也提供了相关指导，如下岗待工人员的生活费支付标准等。
• 建议：劳动者在停工期间应密切关注工资支付情况。若发现用人单位未按法律法规和劳动合同约定支付工资，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付停工期间工资，劳动者可依法要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 若用人单位的规章制度违反法律法规或劳动合同约定，导致劳动者权益受损，劳动者可依法要求用人单位承担相应的法律责任。

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