五停期间上班，员工是有权获得工资的。这是基于劳动法律法规对员工权益的基本保障。下面，我将从不同角度详细分析这个问题：
一、五停期间的定义与性质
“五停”通常指的是在台风、暴雨等极端天气下，县级以上政府或三防指挥部发布的停课、停工、停产、停运、停业的强制性避险措施。这些措施旨在保障公众的生命财产安全，减少自然灾害带来的损失。在五停期间，除非是承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位和个人，否则企业应执行五停措施，不得强行要求员工到岗。
二、五停期间上班工资的支付原则
非员工原因导致的停工停产：
- 根据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定，不是因员工原因造成用人单位停工、停产的，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，如果员工提供了劳动，用人单位可以根据双方新约定的标准支付工资；如果用人单位没有安排员工工作，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。
员工在五停期间上班：
- 如果员工在五停期间被要求上班，且这种上班不是由于员工自身的原因（如违反规章制度等）导致的，那么员工有权获得与正常工作相同的工资报酬。
- 这是因为员工在五停期间上班，实际上是在为用人单位提供额外的劳动服务，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
三、五停期间上班工资的支付实例
假设某企业因五停措施停工，但某员工被要求在停工期间上班。该员工的月工资为5000元。在停工的第一个月，如果该员工正常上班，企业应全额支付该员工5000元工资。如果停工时间超过一个月，且该员工继续上班，企业应根据双方新约定的标准支付工资，或者至少按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付生活费（如果企业没有安排其他工作）。
四、企业违反规定的法律责任
如果企业强行要求员工在五停期间到岗，并且不支付相应的工资报酬，那么企业可能面临以下法律责任：
- 劳动监察部门处罚：劳动监察部门可依法对企业进行处罚，包括罚款等措施。
- 承担安全事故责任：如果企业在五停期间强行要求员工到岗，并且在此期间发生安全事故，企业需承担相应的安全事故责任。
- 治安管理处罚：根据相关规定，未按规定停工构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《治安管理处罚法》给予处罚。
五、建议与总结
- 对于员工：在五停期间，如果被要求上班，应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于企业：应严格遵守五停规定，不得强行要求员工到岗。如果确实需要员工在五停期间上班，应与员工协商并支付相应的工资报酬。
综上所述，五停期间上班，员工是有权获得工资的。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。