结论：公司原因导致停工五天，员工是否有工资需分情况讨论，但通常情况下，非因员工原因导致的停工，公司仍需支付工资。

详细分析：

1. 非员工原因导致的停工：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为自身原因（如设备故障、订单减少等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 举例：假设员工的月工资为5000元，公司因设备故障停工五天，且这五天在一个工资支付周期内，那么公司应支付员工这五天的全额工资，即约833元（5000元/30天*5天，具体数额根据实际天数和月工资标准计算）。

2. 停工时间超过一个工资支付周期：

   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。但这一规定可能因地区而异，具体需参照当地的相关规定。
   • 举例：若停工时间超过一个月，且员工在这期间没有提供正常劳动，公司可能按照当地最低工资标准的70%支付生活费。假设当地最低工资标准为2000元/月，则公司每月应支付员工生活费约1400元（2000元*70%）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致停工，且停工时间较长，双方可以协商调整工资支付方式。但这种情况较为特殊，且需遵循公平、合理的原则。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留与公司沟通停工及工资支付的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 与公司协商：如果公司未按照法律规定支付工资，员工可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

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