结论：公司因停电导致员工无法上班7天，期间员工是否有工资，需根据具体情况来判断，一般来说，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应支付工资，但具体支付标准可能因停工原因和时长而有所不同。
分析说明：
非因劳动者原因停工：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司停电是短期的，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应支付员工正常工资。
停工超过一个工资支付周期：
- 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。但在此情况下，由于公司停电导致员工无法上班，员工并未提供正常劳动。
- 对于超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况，若公司没有安排员工其他工作，且双方没有就工资支付达成新的协议，那么公司可能只需按照当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付生活费，具体比例可能因地区而异。但这一规定并非全国统一，具体还需参考地方性法规或政策。
特殊情况：
- 如果公司停电是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且公司已经尽力采取措施减少损失，那么公司可能无需支付全额工资，但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
- 如果公司停电是由于公司自身原因（如设备故障、管理不善等）导致的，且公司未采取有效措施及时恢复生产，那么公司应支付员工正常工资或按照相关规定支付生活费。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司对于停工期间工资支付的具体安排和政策。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于停工期间工资支付的相关规定。
- 咨询当地劳动部门：如果员工对公司工资支付政策有疑问或不满，可以咨询当地劳动部门或劳动监察大队，了解相关法律法规和政策，并寻求帮助。
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
后续行动：
- 如果员工与公司就工资支付问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，员工应继续关注公司的动态和当地法律法规的变化，以便及时调整自己的策略和行动。