公司因停电放假，一般情况下员工是有工资的，具体支付标准需根据停工时间的长短及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否因停电而放假，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务支付员工工资。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、具体支付情形
停工在一个工资支付周期内：
- 无论停电是否为员工原因造成，只要停工时间未超过一个工资支付周期（通常一个月），用人单位均应按劳动合同约定的标准支付员工工资。例如，员工月薪为5000元，则在该月内因停电休息一天，其应得工资仍为全额5000元，不受影响。
停工超过一个工资支付周期：
- 若劳动者在此期间提供了正常劳动（如远程办公、备班等），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使企业因停电等原因停工，但只要员工仍在进行工作，其收入就应至少达到当地最低工资标准的水平。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位则需按照国家或地方的相关规定支付生活费。具体标准可能因地区而异，但通常意味着支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，且规定停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，按最低工资标准的70%支付生活费，则员工在这一天可获得的生活费为：\(2000元 \times 70\% \div 21.75天 \approx 64.37元\)（假设一个月按21.75天计算）。
三、特殊情况处理
- 公司规章制度：若公司规章制度中有关于此类情况的具体规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示告知，则在符合法律规定的框架内，可能会按照规章制度执行。但总体原则仍应保障劳动者的基本权益。
- 调整工作时间：公司因停电而调整工作时间（如白天停电则安排晚上上班），属于用人单位的用工自主权，劳动者应当服从。此时，工资支付应按照实际工作时间和劳动合同约定进行。
四、劳动者权益保护
- 若公司随意扣减工资，劳动者首先应与公司进行协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结来说，公司因停电而放假时，应严格按照相关法律法规和劳动合同约定支付员工工资。员工在遇到此类情况时，应及时了解并主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。