工厂停电期间，员工通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据停电原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、因工厂自身原因导致的停电
法律背景：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。
具体分析：
- 如果停电是工厂自身设备故障、管理不善等原因导致，且停工时间在一个工资支付周期内（如一个月），工厂应按劳动合同约定的工资标准全额支付员工工资。
- 若停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如参与抢修、值班等），工厂应支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，工厂则需按地方规定发放生活费。
二、因不可抗力或政府行为导致的停电
法律背景：
- 不可抗力（如自然灾害、战争等）或政府行为（如限电、紧急抢修等）导致的停电，属于非工厂和员工双方原因造成的停工。
- 在此情况下，工厂仍需承担一定的社会责任，但具体工资支付标准可能因地方规定而异。
具体分析：
- 如果停电是因不可抗力或政府行为导致，且停工时间较短，工厂通常会按劳动合同约定支付员工工资。
- 若停工时间较长，工厂可能会与员工协商调整工资支付标准，或按地方规定发放生活费。但无论如何，工厂不得随意克扣员工工资。
三、劳动合同中的特别约定
法律背景：
- 劳动合同是员工与工厂之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了停电期间的工资支付标准或方式，则应按合同约定执行。
具体分析：
- 如果劳动合同中约定了停电期间工厂需支付全额工资或按一定比例支付工资，则工厂应遵守合同约定。
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，则应参照上述法律背景和具体分析进行处理。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 如果遇到工厂停电且工资支付问题，建议首先与工厂进行协商，了解停电原因、停工时间及工资支付计划。
保留证据：
- 保留与工厂沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且工厂存在违法克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，工厂停电期间员工是否有工资取决于停电原因、劳动合同约定及法律规定。在大多数情况下，员工是有权获得工资的，但具体金额和支付方式可能因情况而异。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。