工厂停工期间，员工是否有工资取决于停工的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 非员工原因导致的停工：

   • 如果工厂停工是由于非员工原因，如设备故障、自然灾害、政府指令等不可抗力因素导致的，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工的第一个工资支付周期内（通常是一个月），员工应获得全额工资。
   • 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 员工原因导致的停工：

   • 如果停工是由于员工个人的原因，如违反工厂规定、旷工等，那么工厂可能不需要支付停工期间的工资。但这种情况需要工厂有明确的规章制度，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，同时停工决定也需符合法律法规的规定。

3. 劳动合同或集体合同中的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于停工期间工资支付的特殊约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同中的约定执行。

4. 地区性规定：

   • 不同地区可能对于停工期间工资支付有具体的规定或解释。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的相关法律法规或政策文件。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到工厂停工的情况，首先应了解停工的原因，并查看自己的劳动合同或工厂规章制度中是否有关于停工期间工资支付的规定。
• 如果对工资支付有疑问或争议，可以与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂未按照法律法规或劳动合同的规定支付停工期间的工资，员工有权要求工厂补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 工厂若违反相关规定，还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

总之，工厂停工期间员工是否有工资需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。