关于“工厂停工两个月员工是否有工资”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：
- 若工厂停工在一个工资支付周期内（通常是一个月），员工有权获得与正常工作时相同的工资。
- 若工厂停工超过一个工资支付周期，员工工资将根据是否提供了正常劳动而有所不同：若提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按各地规定支付生活费。
详细分析：
停工在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工原因造成工厂停工、停产在一个工资支付周期内的，工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，在停工的第一个月内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
停工超过一个工资支付周期：
- 若停工时间超过一个月，且员工在停工期间提供了正常劳动（如参与设备维护、培训等），则工厂支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。
- 若员工在停工期间没有提供正常劳动，则工厂应按照各地的相关规定支付生活费。生活费的标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，通常按照当地最低工资标准的一定比例支付。
总结与建议：
- 员工在面对工厂停工时，应首先了解停工的具体情况和持续时间，以及自己是否提供了正常劳动。
- 根据上述情况，对照相关法律法规和当地政策规定，确定自己是否有权获得工资以及工资的具体标准。
- 如遇工厂拒不支付或拖欠工资的情况，员工应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。