工地停工一个月是否有工资，需根据停工原因及劳动者是否提供劳动来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非劳动者原因导致停工

   • 不可抗力因素或用人单位原因：若工地停工是由于不可抗力因素（如恶劣天气、政府行为等）或用人单位原因（如资金链断裂、工程变更等）导致的，且在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使工地停工一个月，只要在一个工资支付周期内，劳动者仍有权获得全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。若劳动者未提供正常劳动，用人单位则应按照当地规定支付生活费，具体比例可能因地区而异，但通常是最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。

2. 劳动者个人原因导致停工

   • 若工地停工是由于劳动者个人原因（如违反规章制度、旷工等）导致的，用人单位有权不支付停工期间的工资。在这种情况下，劳动者需自行承担停工期间的损失。

法律背景与依据：

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

建议与行动：

• 对于劳动者：若工地停工非自身原因导致，且用人单位未依法支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门举报，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，特别是在停工期间，需根据具体情况合理确定工资支付标准，避免引发劳动争议。

总结与提醒： 工地停工期间的工资支付问题涉及多个法律知识点，包括停工原因、劳动者是否提供劳动以及法律依据等。作为劳动者或用人单位，都应充分了解相关规定，确保合法权益得到有效保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。