店铺装修停工一个月，员工通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果店铺装修停工一个月，且这个停工周期在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么员工应获得全额工资。
超过一个工资支付周期的情况：
- 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。基本生活费的具体标准可能因地区而异，一般低于最低工资标准。
二、实际情况与合同约定
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于停工期间工资支付的特殊约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
店铺政策与实际情况：
- 店铺可能根据自身情况制定停工期间的工资支付政策。例如，有些店铺可能选择全额支付工资以保持员工稳定性，而有些则可能选择支付部分工资或基本生活费。
- 此外，如果店铺停工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么工资支付情况可能也会受到影响。但在此案例中，店铺装修通常不属于不可抗力范畴。
三、建议与行动
与雇主沟通：
- 如果员工对停工期间的工资支付有疑问或不满，首先应与雇主进行沟通，了解店铺的政策和计划。
查阅劳动合同与规章制度：
- 员工应查阅自己的劳动合同和店铺的规章制度，以了解关于停工期间工资支付的具体规定。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，店铺装修停工一个月时，员工通常应获得工资支付，但具体金额和支付方式可能因劳动合同约定、店铺政策以及实际情况而有所不同。如果员工对此有疑问或不满，建议与雇主沟通并查阅相关合同和规章制度，必要时可寻求法律援助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。