店铺停业期间是否有工资，主要取决于停业的原因以及相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
非因劳动者原因造成店铺停业
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若店铺停业非因劳动者原因造成，且停业时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，员工的工资应全额发放，不受停业影响。
- 超过一个工资支付周期：若停业时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，根据劳动法规定，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常涉及支付一定比例的生活费，这个比例各地可能有所不同，但一般会保障劳动者的基本生活需求。
因劳动者原因导致店铺停业
- 如果店铺停业是由于劳动者自身的原因，如严重违反规章制度、涉嫌违法犯罪等，用人单位的处理方式会有所不同。在这种情况下，用人单位可以根据劳动合同的约定以及合法有效的规章制度，扣除劳动者相应的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若停业给用人单位造成重大经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，赔偿通常会从劳动者后续的工资中逐步扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律建议：
- 对于劳动者：在面临店铺停业的情况时，应首先了解停业的原因，并据此判断自己是否有权获得工资。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理店铺停业期间的工资问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性，以减少因处理不当而引发的劳动争议。
可能法律后果：
- 如果用人单位在店铺停业期间未按照规定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门举报。一经查实，用人单位将承担相应的法律责任，包括被责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
总之，店铺停业期间是否有工资，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。