结论：店里停业装修期间，员工是否有工资取决于多种因素，包括停业装修的原因、停业时间的长短以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、停业装修原因与工资支付
因经营需要停业装修：
- 如果停业装修是出于公司经营需要，且非员工原因导致，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在停业装修期间仍应享有工资待遇。这是因为员工与公司之间存在劳动关系，公司有义务支付员工工资，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
因不可抗力或意外事件停业装修：
- 如果停业装修是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如火灾）导致，且公司因此无法正常经营，那么工资支付情况可能需要根据具体情况和当地法律法规来判断。在某些情况下，公司可能无需支付全额工资，但应支付基本生活费或按照当地最低工资标准支付。
二、停业时间长短与工资支付
短期停业：
- 如果停业装修时间较短，且公司能够迅速恢复营业，那么员工在停业期间的工资通常应全额支付。这是因为短期停业对员工的生活影响较小，且公司有能力承担工资支付义务。
长期停业：
- 如果停业装修时间较长，且公司无法确定恢复营业的时间，那么工资支付情况可能需要根据双方协商或当地法律法规来确定。在某些情况下，公司可能与员工协商降低工资标准或支付部分工资，以减轻经济负担。但无论如何，公司都应确保员工的基本生活需求得到满足。
三、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了停业装修期间的工资支付标准或方式，那么公司应按照合同约定执行。这是劳动合同作为双方权利义务依据的重要体现。
公司规章制度规定：
- 如果公司规章制度中规定了停业装修期间的工资支付政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度应经过民主程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。
四、法律建议与后续行动
与公司协商：
- 如果员工对停业装修期间的工资支付有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询劳动监察部门：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：店里停业装修期间员工是否有工资，需根据停业原因、停业时间、劳动合同及公司规章制度等多方面因素综合判断。如有疑问或不满，建议及时与公司协商或寻求法律帮助。我是张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域，如有任何法律问题，可以直接向我咨询。