公司装修停工期间，员工的工资是否发放及发放标准，需依据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、停工停产在一个工资支付周期内
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
处理方式：
- 若公司装修停工在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按照劳动合同约定的标准全额支付员工工资。例如，员工原本月薪5000元，装修停业在第一个月内，公司仍需支付5000元工资。
二、停工停产超过一个工资支付周期
员工提供了正常劳动：
- 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 处理方式：若员工在停业期间提供了正常劳动（如参与装修监督、设备维护等），公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。例如，当地最低工资标准是2000元，员工正常工作，公司支付工资不能低于此标准。
员工没有提供正常劳动：
- 法律依据：还是依据《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常可按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
- 处理方式：若员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%（或当地规定的其他比例）支付基本生活费。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
三、协商解决方案
- 处理方式：公司可以与员工协商，采取调整工作时间、工作岗位、薪酬等方式来应对停业期间的工资问题。例如，可以安排员工在停业期间进行技能培训或待岗，并相应调整工资支付方式。
四、注意事项与建议
及时沟通：
- 公司应在停业前与员工进行充分沟通，说明停业原因和预计恢复营业时间，以及工资支付的具体安排。这有助于减少误解和纠纷。
书面通知：
- 最好以书面形式通知员工工资支付的相关事宜，包括停业期间工资的发放标准、时间等，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：
- 公司在处理员工工资问题时，必须严格遵守国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
保留证据：
- 公司应妥善保留与工资支付相关的证据材料，如工资表、考勤记录、银行转账凭证等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
总结来看，公司装修停工期间，员工的工资发放需依据停工时间、员工是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。公司应与员工进行充分沟通，并严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。