装修停业期间工资的计算方式需根据具体情况确定，主要取决于停业原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是不同情况下的工资计算方式及法律依据：

1. 因企业自身原因（如装修升级、设备维护等）导致停业
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
   示例：若企业因装修停业20天，且属于一个工资支付周期内（如按月支付工资），则需全额支付员工当月工资；若停业跨月且超过一个周期，需根据员工是否提供劳动分别处理。

2. 因不可抗力（如自然灾害、政府命令等）导致停业
   若停业系因不可抗力导致，企业仍需遵守上述《工资支付暂行规定》的原则，但可与员工协商调整工资支付方式（如延期支付、部分支付等），但需确保协商过程合法合规，不得单方面强制降薪。
   示例：若因政府要求停业装修（如消防整改），企业需与员工协商解决方案，若协商不成，仍需按最低工资标准或生活费标准支付。

3. 劳动合同或规章制度中有特殊约定
   若劳动合同或企业规章制度中明确约定了停业期间的工资支付标准（如按固定比例支付、按实际出勤天数计算等），且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定。
   示例：若合同约定“企业停业期间按基本工资的80%支付”，则需按约定执行，但需确保该比例不低于当地最低工资标准。

建议行动：

• 核对劳动合同：检查合同中是否有关于停业期间工资支付的条款；
  
• 咨询当地政策：部分地区对停业期间的生活费标准有具体规定（如北京、上海等地）；
  
• 保留证据：若企业拒付工资，需保留停业通知、工资条等证据，以便后续维权。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可提供更多细节（如停业原因、工资结构、地区等），我将为您详细分析。