停业整顿期间，工资支付需根据具体情况确定，一般应按照劳动合同约定的标准支付，但不低于最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付原则

1. 按合同约定支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，停业整顿期间，若劳动合同中有明确约定工资支付标准，应按约定执行。
2. 不低于最低工资标准：根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。即使停业整顿，也应确保工资不低于此标准。

二. 特殊情况处理

1. 若劳动合同无明确约定：若劳动合同中未明确约定停业整顿期间的工资支付标准，用人单位应与劳动者协商确定，并确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
2. 用人单位经营困难：若用人单位因停业整顿导致经营困难，无法按时支付工资，应与劳动者协商，并尽快制定工资支付计划，同时向劳动行政部门报告。

三. 实际操作建议

• 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于停业整顿期间工资支付的约定，如有，则按约定执行。
• 与用人单位沟通：若劳动合同中无明确约定，应与用人单位沟通，了解停业整顿的具体情况和工资支付计划。
• 关注最低工资标准：无论何种情况，都应确保支付的工资不低于当地最低工资标准。

我建议，在停业整顿期间，劳动者应密切关注用人单位的工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。