针对您提出的“全市停工停业工资怎么算”的问题，这主要取决于停工停业的时间长度以及用人单位与劳动者之间的劳动合同和相关法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位因非劳动者原因（如全市范围内的停工停业）而停工停产时，其工资支付义务会受到相关法律法规的约束。
一、停工停业未超过一个工资支付周期的情况
在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，即使全市停工停业，只要停工时间未超过一个工资支付周期（通常是一个月，但具体周期可能因地区或合同而异），劳动者仍有权获得其全额工资。
二、停工停业超过一个工资支付周期的情况
如果停工停业时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。此时，对于没有解除劳动合同且没有安排工作的劳动者，用人单位需要支付生活费以保障其基本生活需求。具体来说：
根据部分地区规定（如参考信息中的陕西省规定），用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
而根据其他地区规定（如参考信息中的江苏省规定），用人单位则应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
这里需要注意的是，不同地区对于停工停业期间生活费的支付标准可能存在差异。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应当参照当地的具体规定来执行。
三、特殊情况
如果国家或地方有另有规定，那么应当遵循这些特殊规定。例如，某些地区可能针对特定行业或情况制定了更为详细的工资支付规定。
总结与建议
了解当地规定：由于不同地区对于停工停业期间工资支付的规定可能存在差异，因此建议您首先了解当地的具体规定。
与用人单位沟通：在停工停业期间，建议您与用人单位保持密切沟通，了解工资支付的具体安排和计划。
维护自身权益：如果用人单位未按照规定支付工资或生活费，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。