针对您提出的“停业在家工资怎么算”的问题，这主要取决于停业的原因以及用人单位与劳动者之间的约定。以下是根据一般劳动法规的详细解答：

首先，如果用人单位非因劳动者原因（如市场原因、政策调整等）导致停工、停产或歇业，那么在劳动者一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其全额工资。这是为了保障劳动者在停业期间的合法权益，避免其因用人单位的原因而遭受经济损失。

其次，如果停业时间超过了一个工资支付周期，那么工资的支付方式可能会有所变化。此时，用人单位可以根据劳动者实际提供的劳动（如果有的话），按照双方新约定的标准支付工资。如果用人单位没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。这一规定旨在确保劳动者在停业期间的基本生活需求得到满足。

此外，还需要注意的是，如果用人单位选择按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，那么它必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。这是为了保障劳动者在停业期间的社会保障权益不受影响。

最后，我想强调的是，具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的具体政策而有所不同。因此，在遇到类似情况时，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的劳动法规，以了解自己的具体权益和义务。如果仍有疑问或争议，您可以与用人单位进行协商，或者寻求工会、第三方调解组织以及劳动人事争议仲裁委员会的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。