针对您提出的“只停业未停工工资怎么算”的问题，这通常涉及到公司因非员工原因导致的部分或整体停业，但员工仍被安排工作的情况。以下是根据相关法律法规及地方性规定，为您提供的详细解答：

一、基本原则

当公司因非员工原因（如市场调整、设备维修等）导致停业，但员工仍被安排工作时，工资的发放应遵循以下原则：

1. 不低于最低工资标准：即使公司停业，员工在停业期间提供的劳动也应得到合理报酬，且不得低于当地最低工资标准。

2. 遵循地方性规定：由于各地方可能出台了具体的《工资支付条例》，因此工资的具体发放标准可能因地区而异。

二、具体规定（以部分地区为例）

1. 广东省：

   • 根据《广东省工资支付条例》第三十五条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，如果用人单位安排了劳动者工作，则按照双方新约定的标准支付工资；如果没有安排工作，则按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

2. 深圳市：

   • 根据《深圳市工资支付条例》第二十八条，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

三、实际操作建议

1. 查阅地方性规定：由于工资支付标准可能因地区而异，建议您首先查阅所在地区的《工资支付条例》或相关政策文件，以了解具体的工资发放标准。

2. 与用人单位协商：如果公司停业但您仍被安排工作，您可以与用人单位协商确定具体的工资发放标准。协商时，可以参考地方性规定，并确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：在停业期间，建议您保留与用人单位的沟通记录、工作安排等证据，以备不时之需。

四、注意事项

• 如果公司停业且未安排您工作，但您仍希望获得工资或生活费，请确保您已了解并遵循了地方性规定中的相关条款。
• 如果您对工资发放标准有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。

综上所述，只停业未停工时的工资计算应遵循地方性规定，并确保不低于最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。