关于“停止工作工资怎么算”的问题，这主要取决于停止工作的原因和时长，以及具体的法律法规规定。以下是根据不同情况对工资计算的详细解答：
一、因工伤停止工作（停工留薪期）
工资计算标准：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴（如绩效奖金、岗位津贴）、福利（如住房补贴、交通补贴）等。但加班费通常不计入，因停工留薪期不涉及加班。
计算方法：
- 月工资：按员工受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月份的平均工资计算。
- 日工资：月工资除以21.75天（法定工作日）。不足月的部分按日工资乘以实际天数计算。
停工留薪期计算：
- 起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗之日起。
- 结束时间：至员工伤情基本恢复能恢复工作，或经劳动能力鉴定委员会确认可结束停工留薪期。
- 时限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，但延长不超过12个月。
二、公司停业导致停止工作
短期停业（非员工原因）：
- 一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准全额支付工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 提供正常劳动：支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
- 未提供正常劳动：按国家规定支付生活费，通常不低于最低工资标准的70%-80%。
长期停业及特殊情况：
- 破产重整：按《企业破产法》规定，劳动报酬和社会保险费用属共益债务，由债务人财产随时清偿。
- 企业解散清算：按《公司法》等法规，优先支付清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金。
三、建议与注意事项
- 协商与书面协议：无论是工伤还是公司停业，建议与员工就工资待遇进行协商，并签订书面协议。
- 关注法律法规：密切关注当地相关法律法规和政策变化，确保处理员工工资问题时符合法律要求。
- 专业咨询：如有疑问或争议，及时咨询专业律师或相关部门以获取准确法律意见。
综上所述，停止工作期间的工资计算需根据具体情况和法律法规进行。对于工伤员工，应确保停工留薪期内原工资福利待遇不变；对于公司停业导致的停止工作，应按相关法律法规支付工资或生活费。