当公司因为装修而停业时，员工工资的计算确实是一个需要细致处理的问题，它涉及到劳动合同的约定、国家法律法规的规定以及实际情况的综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使公司因装修而停业，也不能成为拖欠员工工资的理由。
二、具体处理方式
停工停产一个工资支付周期内：
- 在这个周期内，公司应按照劳动合同约定的标准全额支付员工工资。例如，如果公司的工资支付周期是每月一次，那么在装修停业的第一个月内，员工应获得与正常工作期间相同的工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 如果员工在停业期间提供了正常劳动（如参与装修监督、设备维护等），公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 如果员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%（或当地规定的其他比例，如广东规定不低于80%）支付基本生活费。这个比例可能因地区而异，具体需参考当地的相关规定。
劳动合同有特别约定：
- 如果劳动合同、集体合同或者通过其他书面形式对停工停产期间的工资支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应在停业前与员工进行充分沟通，说明停业原因、预计恢复营业时间以及工资支付的具体安排。这有助于增强员工的理解和信任，减少后续纠纷。
书面通知：
- 为了确保沟通的准确性和有效性，公司最好以书面形式通知员工工资支付的相关事宜。这样不仅可以避免口头传达可能产生的误解，还可以作为后续纠纷处理的证据。
遵守法律法规：
- 公司在处理员工工资问题时，必须严格遵守国家相关法律法规的规定。任何违反法律法规的行为都可能引发法律纠纷，给公司带来不必要的损失。
保留证据：
- 公司应妥善保留与工资支付相关的证据材料，如工资表、考勤记录、银行转账凭证等。这些证据在后续纠纷处理中可能起到关键作用。
四、员工注意事项
- 如果公司放假时间较长或对工资支付没有明确表态，员工应及时咨询公司的人事部门或财务部门，了解自己的权益。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司装修停业期间员工工资的计算是一个复杂而细致的问题。公司应严格遵守法律法规，与员工进行充分沟通，并按照实际情况和劳动合同约定来合理支付工资。同时，员工也应密切关注公司的通知和安排，并在必要时及时咨询相关部门以维护自己的合法权益。