公司重新装修停工期间，员工工资的支付问题主要依据停工停产的时间长度以及员工是否提供正常劳动来确定。以下是对这一问题的详细分析：
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因装修而停工，且停工时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么公司应按照劳动合同约定的标准全额支付员工工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 员工提供了正常劳动：如果员工在停工期间被要求工作，或者自愿提供了正常劳动（如参与装修监督、设备维护等），那么公司应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 员工未提供正常劳动：如果员工在停工期间未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，但通常不低于70%）支付劳动者基本生活费。这是为了保障员工的基本生活需求。
特殊情况下的工资支付：
- 若员工在停工期间被要求工作，且在休息日工作的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若在法定节假日期间工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议措施：
- 及时沟通：公司应在停工前与员工进行充分沟通，说明停工原因、预计恢复营业时间以及工资支付的具体安排。这有助于减少误解和纠纷。
- 书面通知：最好以书面形式通知员工工资支付的相关事宜，包括支付标准、支付时间等，以避免后续产生纠纷。
- 遵守法律法规：公司在处理员工工资问题时，必须严格遵守国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 灵活处理：在遵循法律法规的前提下，公司可以考虑采取灵活的解决方案，如提供临时工作机会、安排兼职或鼓励员工参与培训等活动，以缓解员工的经济压力并提升员工的专业素质。
示例说明：
假设某公司的工资支付周期为每月一次，且当地最低工资标准为2000元/月。如果公司因装修而停工，且停工时间为一个月（即一个工资支付周期内），那么公司应按照劳动合同约定的标准全额支付员工工资。如果停工时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，那么公司应按照不低于当地最低工资标准的70%（即1400元/月）支付员工基本生活费。
总结与提醒：
公司在重新装修停工期间，应依据劳动合同、国家规定及地方政策来及时足额支付员工工资。通过加强与员工的沟通与协商、严格遵守法律法规以及采取灵活的解决方案等措施，可以确保员工的权益得到保障，同时也有助于维护公司的稳定和持续发展。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。