公司停业装修期间，员工是否有工资需根据具体情况判断，但总体原则应遵循国家法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因装修而停业，且停业时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按照劳动合同约定的标准全额支付员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动（如参与装修监督、设备维护等），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参考当地政策）支付劳动者基本生活费。
二、特殊带薪假期内装修放假的情况
- 如果装修放假与法定节假日、年休假、婚丧假等正常带薪假期重合，公司应按正常工资标准支付工资。这是基于劳动者在这些特定假期内享有带薪休息权利的法律规定。
三、公司与员工协商一致安排放假的情况
- 如果公司与员工协商一致安排放假，工资待遇应根据双方协商结果确定。只要协商一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。例如，公司可以与员工约定在停业装修期间支付一定比例的工资或基本生活费。
四、未明确为带薪假期且未提供劳动的情况
- 如果装修放假未被明确为带薪假期，或劳动合同及公司规章制度中对此没有明确规定，且劳动者未提供正常劳动，则可能无工资或仅获基本生活费。具体标准需参考当地劳动法规定和公司政策。
五、建议与指导
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己在放假期间的工资待遇情况。
与公司沟通协商：
- 如有疑问或不确定之处，员工应及时与公司沟通协商，明确放假期间的工资待遇政策。
咨询专业法律人士：
- 如果与公司沟通无果或存在争议，员工可以咨询专业法律人士（如我），以确保自己的合法权益得到妥善保护。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与工资支付相关的证据材料，如工资表、考勤记录、银行转账凭证等，以备不时之需。
示例说明：
假设某公司因装修而停业一个月，且该月为一个工资支付周期。根据劳动合同约定，员工月工资为5000元。则在该月内，公司应全额支付员工5000元工资。如果停业时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，则公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费。
总结：公司停业装修期间员工是否有工资，需根据具体情况判断。员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，与公司沟通协商，并在必要时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。