在店铺因装修而停业的情况下，员工工资的计算方式是一个需要依据相关法律法规来明确的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使店铺因装修而停业，也不能成为拖欠员工工资的理由。
二、工资计算方式
停工停产一个工资支付周期内：
- 在这个周期内，即如果装修停业的时间不超过一个月（或单位规定的工资支付周期），单位应按照劳动合同约定的标准全额支付员工工资。例如，如果单位的工资支付周期为每月一次，那么在装修停业的第一个月内，员工应获得与正常工作期间相同的工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 如果装修停业的时间超过了一个工资支付周期，我们需要进一步区分员工是否提供了正常劳动。
- 若员工提供了正常劳动：如参与装修监督、设备维护等，单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 若员工未提供正常劳动：单位应按照不低于当地最低工资标准的70%（或当地规定的其他比例，具体需参考地方性法规）支付员工基本生活费。
三、特殊情况处理
- 协商解决方案：单位可以与员工进行协商，采取调整工作时间、工作岗位、薪酬等方式来应对停业期间的工资问题。例如，可以安排员工在停业期间进行技能培训或待岗，并相应调整工资支付方式。
- 地方性法规：各地方可能会根据实际情况制定具体的工资支付条例，对于装修停业期间的工资支付可能有更详细的规定。因此，在具体操作时，应参考当地的工资支付条例。
四、注意事项
- 及时沟通：单位应在停业前与员工进行充分沟通，说明停业原因和预计恢复营业时间，以及工资支付的具体安排。
- 书面通知：为了避免后续产生纠纷，最好以书面形式通知员工工资支付的相关事宜。
- 遵守法律法规：单位在处理员工工资问题时，必须严格遵守国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 保留证据：单位应妥善保留与工资支付相关的证据材料，如工资表、考勤记录、银行转账凭证等，以备不时之需。
综上所述，店铺因装修而停业时，员工工资的计算方式需依据相关法律法规和地方性规定来确定。单位应确保员工的合法权益不受侵害，并与员工进行充分沟通和协商，以达成合理的工资支付方案。