在店面装修期间，员工工资的计算方式确实需要根据具体情况来定。以下是一些详细的解释和指导，希望能帮助您更好地理解这个问题。

首先，如果员工在装修期间仍然正常出勤并提供了劳动，那么工资应该按照劳动合同中约定的工资标准来支付。比如，如果劳动合同中约定月工资为5000元，那么员工在装修期间正常出勤就应该获得5000元的工资。

其次，如果装修导致员工无法正常工作，比如被安排待岗，那么工资的计算方式会有所不同。在第一个工资支付周期内，也就是通常的一个月内，员工应该按照劳动合同约定的标准获得工资。从第二个工资支付周期开始，如果当地有相关规定，员工可能会按照当地最低工资标准的一定比例（通常是70%到80%）来获得基本生活费。这个比例可能会因地区而异，所以最好参考当地的劳动法规。

另外，如果装修期间员工被安排从事其他工作，那么工资应该按照新工作对应的报酬标准来支付。比如，如果员工原本是销售员，但在装修期间被安排做清洁工作，那么工资就应该按照清洁工作的报酬标准来计算。

还有一种情况是，如果装修期间劳动合同被解除，那么员工应该依法获得经济补偿。经济补偿的标准通常是工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。这个标准也是根据《劳动合同法》来规定的。

最后，我想强调的是，无论哪种情况，工资的计算都应该遵循劳动合同的约定以及当地的劳动法规。如果员工对工资计算有疑问或者不满意，可以与雇主进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

希望这些解释和指导能够帮助您更好地理解店面装修期间员工工资的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。