针对您提出的“装修店面没有拿工资怎么办理”的问题，这实际上涉及到用人单位在特定情况下（如店面装修）未支付员工工资的合法性及员工权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律原则

首先，根据我国《劳动法》第五十条及相关法律法规的规定，工资是劳动者通过劳动获得的报酬。无论店面是否处于装修期间，只要员工与用人单位存在劳动关系，且员工正常提供了劳动（包括参与店面装修相关工作、待命或完成辅助性工作等），用人单位就有义务按照约定或法律规定及时足额支付工资。店面装修并不构成用人单位不发工资的理由。

二、维权步骤

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您已按约定完成工作并有权获得相应工资。
   • 要求用人单位给出合理的解释和发放工资的具体时间，并保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 收集证据：

   • 为确保维权成功，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资支付记录、同事证言以及工作聊天记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交本人身份证明、投诉文书及相关证据材料。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位支付工资，并可能对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能解决问题，或您认为直接申请仲裁更合适，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的诉求，法院会根据法律规定和证据情况作出判决。

6. 申请法院强制执行：

   • 若劳动仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
   • 法院将依法采取强制措施，以保障您的合法权益得以实现。

三、特殊情况处理

虽然一般情况下店面装修期间应发工资，但也存在特殊情形。如果员工与用人单位协商一致，比如员工自愿在此期间无薪休假，或者双方以书面形式约定了某种特殊方式处理工资问题，并且在符合该约定的情况下，不发工资可能具有一定合理性。但这种约定必须合法、有效，且不能损害员工的合法权益。

四、总结与建议

在整个维权过程中，建议您保持冷静理性，遵循法律程序，逐步推进。同时，您也可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理利用法律手段，您将能够有效维护自己的劳动报酬权益。