针对您提出的“餐饮店铺到期停业工资怎么算”的问题，这主要涉及到店铺停业期间工资的计算方式，我会依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确停业的原因，因为不同的原因会导致工资计算方式的不同。

一、非因劳动者原因造成停业

如果餐饮店铺的停业并非由于劳动者的原因，比如是因为店铺租赁到期、经营策略调整等外部因素导致的，那么工资的计算方式将遵循以下原则：

1. 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在这个周期内，员工的工资应全额发放，不受停业影响。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动（比如参与了店铺的清理、交接等工作），那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，那么应按国家有关规定办理，通常这涉及到支付一定比例的生活费，具体比例可能因地区而异，需要参考当地的工资支付条例。

二、因劳动者原因导致停业

如果餐饮店铺的停业是由于劳动者的原因，比如严重违反规章制度、失职等，那么工资的计算方式将有所不同：

• 用人单位可以根据劳动合同的约定以及合法有效的规章制度，扣除劳动者相应的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
• 如果停业给用人单位造成了重大经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，赔偿通常会从劳动者后续的工资中逐步扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、实际操作建议

在实际操作中，我建议您和用人单位首先明确停业的原因和责任归属，然后根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规和地方条例来确定工资的具体支付方式。如果双方就工资计算发生争议，应通过协商、劳动仲裁等方式及时解决，以确保您的合法权益得到保障。

最后，我想强调的是，无论停业的原因是什么，用人单位都应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照规定支付工资，您有权向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。