当店铺撤店导致劳动合同无法继续履行时，关于工资的结算以及经济补偿的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资结算
在店铺撤店的情况下，首先，公司必须确保结清您所有的工资款项。这包括您在撤店前已经工作但尚未领取的工资，以及任何可能的加班费、奖金等未结清的款项。公司应在解除劳动合同时，一次性支付给您，确保您的劳动成果得到应有的回报。
二、经济补偿
除了工资结算外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司还应向您支付经济补偿。经济补偿的标准主要依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定：
工作年限计算：
- 每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况处理
未提前通知的补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商：
- 如果公司提出调岗安排，并且您同意接受新岗位，那么双方可以继续履行劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。但您在接受调岗时，应充分考虑新岗位的工作内容、薪资待遇等是否符合您的期望和需求。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、员工权益保护与维权途径
了解权益：
- 您应主动了解自己在店铺撤店情况下的权益，包括经济补偿的计算方法、特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 您可以与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和建议。
保留证据并维权：
- 您应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，店铺撤店导致劳动合同无法继续履行时，公司应确保结清您的工资，并根据您的工作年限和月工资水平支付经济补偿。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。