撤店后保安工资的结算问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的处理方式：
劳动合同正常履行至撤店日
- 若保安与用人单位的劳动合同在撤店日仍有效，且保安正常提供了劳动，则用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数，全额支付保安工资。
- 例如，保安月工资为5000元，撤店日为当月15日，且保安正常出勤，则用人单位应支付保安当月工资2500元（假设当月工作日为30天，按实际出勤天数比例计算）。
劳动合同因撤店而提前解除
- 若因撤店导致劳动合同提前解除，用人单位仍需支付保安至解除之日的工资，并可能需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常根据保安在用人单位的工作年限和月工资来确定。例如，保安在用人单位工作满一年，月工资为5000元，则用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
- 若用人单位未提前通知解除劳动合同，还可能需支付额外的代通知金。
存在拖欠工资的情况
- 若用人单位在撤店前已存在拖欠保安工资的情况，撤店时仍需一次性结清所有拖欠的工资。
- 保安有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付
- 若保安在撤店过程中因执行工作任务而受伤或患病，用人单位仍需按照相关法律法规支付工资和医疗费用。
- 若撤店是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致，用人单位在支付工资时可能需根据具体情况与保安协商解决。
建议：
- 保安在撤店后应及时与用人单位沟通，了解工资结算的具体情况和时间节点。
- 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，保安可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理工资结算问题时，保安应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），以便在需要时提供证明。
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