关于保安辞退后的工资结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要严格遵循相关法律法规和公司规定来处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资结算的基本原则
保安被辞退后，其工资的结算应遵循“按时、足额”支付的原则。这意味着用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清保安应得的全部工资，确保保安的合法权益不受侵害。
二、工资结算的具体内容
结算时间：
- 正常情况下，用人单位应在保安被辞退的当天或办理完离职手续时结清工资。
- 若劳动合同中有特别约定且不违反法律法规，可按约定时间支付，但一般不应超过一个工资支付周期。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位也应在解除劳动关系后的两个工资支付周期内结清工资，但实际操作中应尽量提前。
结算金额：
- 保安应得的工资包括基本工资、绩效工资（如已完成绩效任务）和加班工资（按法律规定计算）。
- 基本工资：按实际出勤天数和月计薪天数（通常为21.75天）计算。
- 绩效工资：根据绩效考核结果支付，若保安已完成绩效任务，则应全额支付。
- 加班工资：平时加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班不低于工资的300%。
- 若保安因违反公司规章制度或法律法规给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
支付方式：
- 工资支付方式可以是现金支付或银行转账。现金支付时，保安需在工资支付凭证上签字确认；银行转账则更为常见，用人单位应通过银行将工资转账到保安的银行账户，并保留转账记录作为支付凭证。
三、经济补偿或赔偿问题
合法辞退：
- 若用人单位有合法辞退理由（如保安存在违法行为或严重违反公司规章制度），则无需支付经济补偿，但需结清工资。
非法辞退：
- 若用人单位无合法理由单方面解除劳动关系，则属于非法辞退。此时，用人单位除需结清工资外，还需向保安支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 在非法辞退情况下，用人单位除支付经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、法律途径与建议
- 法律遵循：在处理工资结算问题时，用人单位和保安均应遵循《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
- 争议解决：若双方对工资结算或经济补偿存在争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
- 建议：保安在遭遇非法辞退且工资未妥善结算时，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可咨询专业律师获取法律建议和支持，以维护自己的合法权益。
综上所述，保安被辞退后的工资结算问题涉及多个方面，需要严格遵循相关法律法规和公司规定来处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。