保安合同未到期被辞退，赔偿或补偿的计算需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：保安工作2年3个月被违法辞退，赔偿金=2.5个月工资×2=5个月工资。

2. 若用人单位合法辞退（符合《劳动合同法》第39条、40条情形）

   • 过失性辞退（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付补偿或赔偿。
     
   • 无过失性辞退（如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员等）：需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（标准同上）。
     例如：保安因公司搬迁无法继续履职被合法辞退，工作1年8个月，补偿金=2个月工资；若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若保安存在过错（如严重违反规章制度）被辞退
   用人单位无需支付补偿或赔偿，但需举证证明辞退的合法性（如规章制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者等）。

关键提醒：

• 工资基数：计算补偿/赔偿时，工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
  
• 程序要求：合法辞退需履行法定程序（如通知工会、出具书面辞退证明等），否则可能构成违法辞退。
  
• 争议解决：若对辞退合法性或赔偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在知道权益被侵害之日起1年内提出。

如有具体细节（如辞退原因、工作年限、工资水平等），可进一步向我说明，我会为您详细计算赔偿金额。