保安合同到期辞退，需依据合同约定及《劳动合同法》相关规定处理。

一、合同到期辞退的合法性

1. 合同到期终止：若保安与用人单位的劳动合同到期，且双方未续签，则合同自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金，除非合同中有特别约定或存在其他法定情形。
2. 法定情形下的经济补偿：若保安在合同到期后，因用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而不同意续订，或用人单位直接终止劳动合同，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算

• 经济补偿金根据保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（应发工资）。

三、操作建议

1. 查看合同约定：首先，应仔细查看劳动合同中关于合同期限、终止及经济补偿等条款的约定，以明确双方的权利和义务。
2. 与用人单位沟通：合同到期前，建议保安与用人单位进行沟通，了解续签意向及条件，以便做出相应决策。
3. 准备证据材料：若双方就合同终止及经济补偿等问题产生争议，保安应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：保安在面临合同到期辞退的问题时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，根据合同约定及法律规定做出合理决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。