关于保安合同到期是否有补偿的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
合同有明确约定：
- 如果保安合同中明确约定了合同到期后的补偿条款，比如经济补偿金、奖金或其他形式的补偿，那么双方应当按照合同的约定来执行。这种情况下，保安有权依据合同要求获得相应的补偿。
合同无明确约定，但符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，即使合同没有明确约定，劳动者也有权获得经济补偿。例如，如果合同到期是因为用人单位的原因（如用人单位决定不续签、降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签等），那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同无明确约定，且不符合法定情形：
- 如果合同到期是因为双方协商一致或者劳动者主动提出不续签，且没有用人单位降低条件等法定情形，那么通常情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 对于保安而言，在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后的补偿条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果合同到期后遇到补偿问题，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付经济补偿，保安有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位仍不履行支付义务，保安还可以向人民法院申请强制执行。
希望以上分析能够帮助你更好地理解保安合同到期后的补偿问题。如果你有更具体的合同条款或实际情况需要咨询，可以直接向我提问。