针对您提出的问题“工作一年一个月保安公司合同到期了能补偿吗”，以下是根据相关法律规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保安合同到期后的补偿情况主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件来续订合同，以及劳动者是否同意续订。

1. 若单位维持或提高条件续约，保安不同意：

   • 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原合同条件的续约机会，而劳动者选择不同意续订，因此用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 若单位不续约或降低条件，致保安不同意续约：

   • 当用人单位不续签合同，或者降低原合同约定的条件导致劳动者不同意续订时，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，您已经工作了一年一个月。如果用人单位不续签合同，或者降低条件导致您不同意续订，那么您有权获得一个半月工资的经济补偿（因为您工作了一年一个月，满一年的部分获得一个月工资补偿，超过六个月不满一年的部分按一年计算，再获得半个月工资补偿）。

综上所述，如果保安公司合同到期后不续签，或者降低条件导致您不同意续订，您是有权获得经济补偿的。具体补偿金额将根据您的工作年限和月工资水平来计算。如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。