合同到期后保安能否获得补偿，需分情况讨论，主要取决于用人单位是否续签合同以及不续签的原因。具体分析如下：

1. 用人单位不续签合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 示例：若保安在公司工作3年，合同到期后公司不续签，则应支付3个月工资作为补偿。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝
   若用人单位提出续签合同，但降低了原合同条件（如降低工资、调整岗位等），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 劳动者主动不续签合同
   若劳动者因个人原因（如找到新工作、回家发展等）主动提出不续签合同，用人单位无需支付经济补偿。

   • 例外：若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 合同到期后继续用工但未续签
   若合同到期后，用人单位继续用工但未在1个月内与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月），直至补签合同或终止劳动关系。

建议：

• 保安可先与用人单位沟通，明确不续签的原因；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿且无合法理由，可收集劳动合同、工资记录、工作证明等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。