关于您提出的“安保公司合约到期，员工没到期怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同、劳务派遣合同以及可能存在的服务期协议等法律关系的处理。以下是我的详细解答：

1. 明确合同关系：

   • 首先，需要明确安保公司与员工之间签订的是何种性质的合同。如果是劳动合同，那么合同的到期与解除将遵循《劳动合同法》的相关规定；如果是劳务派遣合同，则还需考虑劳务派遣单位、用工单位与员工三方的关系。
   • 同时，还需要检查合同中是否有关于服务期或培训期的特别约定，以及这些约定是否影响了合同期限和赔偿责任。

2. 劳动合同到期处理：

   • 如果安保公司与员工签订的是劳动合同，并且合同到期而员工的服务期尚未结束，那么公司通常不需要因合同到期而直接支付赔偿金。但公司应提前与员工沟通，协商是否续签合同或如何处理剩余服务期的问题。
   • 如果公司决定不续签合同，并且员工没有违反任何合同条款，那么公司应按照《劳动合同法》的规定，支付员工经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。

3. 劳务派遣合同到期处理：

   • 在劳务派遣关系中，如果安保公司作为用工单位，其合同到期并不直接影响员工与劳务派遣单位的劳动关系。但安保公司应提前与劳务派遣单位沟通，确保员工的后续工作安排或遣返事宜得到妥善处理。
   • 如果因安保公司的原因导致员工被退回劳务派遣单位且无法继续工作，那么安保公司可能需要承担一定的赔偿责任，具体责任范围需根据劳务派遣合同和《劳动合同法》的相关规定来确定。

4. 服务期协议的处理：

   • 如果合同中包含了服务期协议，并且员工在服务期内因合同到期而离职，那么公司有权要求员工支付违约金或赔偿因服务期未满而造成的损失。但这一权利的行使需受到《劳动合同法》中关于违约金和赔偿金限额的约束。

综上所述，处理这类问题时，应首先明确合同性质和具体条款，然后根据公司和员工的实际情况，遵循相关法律法规进行协商和处理。如果您有具体的合同文本或需要更详细的法律建议，请随时向我提供，我将为您提供更精确的法律指导。