针对您提出的“干保安一个多月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

具体到您的情况：

1. 赔偿计算：

   • 您已经工作了一个多月但未签订劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位就需要向您支付双倍的工资。
   • 假设您的月工资是X元，那么在未签订合同的这一个月（除去第一个月）里，用人单位需要额外支付您X元的工资作为赔偿。

2. 维权途径：

   • 协商：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额，并尽快签订书面劳动合同。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应的赔偿。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与您补订书面劳动合同，并支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

总结：

您作为保安，工作了一个多月但未签订劳动合同，用人单位需要向您支付从用工满一个月的次日起的双倍工资作为赔偿。您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议您在今后的工作中，注意保留与用人单位的劳动关系证据，以便在需要时进行维权。