针对您提出的“雇佣1个月没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿规定

在劳动关系中，如果用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、具体计算方式

1. 起算时间：从用工之日起满1个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前1日。例如，如果劳动者2月1日入职，那么从3月1日起，用人单位就应支付双倍工资。

2. 计算基数：双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、赔偿主张方式

1. 协商解决：劳动者首先可以与用人单位协商解决，要求支付相应的双倍工资差额。

2. 申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 劳动者拒签情况：如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。

2. 地区差异：不同地区在具体计算和认定上可能存在细微差异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的信息。

3. 及时维权：劳动者应及时行使自己的权利，避免超过法定的仲裁和诉讼时效。

综上所述，如果雇佣1个月没有签合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。