核心结论：兼职保安合同未到期时的赔偿问题，需根据合同具体条款、解除合同的原因及双方过错程度综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位单方解除合同
   若用人单位无正当理由提前解除合同（如经营调整、岗位取消等），属于违法解除，需承担赔偿责任。赔偿标准通常为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除（如未提前30日通知、无合法理由），劳动者可主张双倍经济补偿金（即2倍月工资）。
     注：兼职保安若属于非全日制用工（每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则不适用上述标准，用人单位仅需按实际工作时长支付工资，无需额外赔偿。

2. 劳动者单方解除合同
   若劳动者因个人原因提前离职（如找到新工作、健康问题等），通常无需赔偿用人单位，但需注意：

   • 若合同中明确约定“提前离职需支付违约金”（如培训费、竞业限制补偿等），劳动者需按约定履行；
     
   • 若劳动者未提前通知（如突然离职导致用人单位损失），用人单位可要求赔偿实际损失（如临时招人成本、岗位空缺损失等），但需举证损失金额。

3. 双方协商一致解除合同
   若双方协商一致提前终止合同，赔偿金额由双方自行约定，但需遵循公平原则，不得显失公平（如用人单位要求劳动者支付高额违约金）。若协商无果，可参考上述用人单位或劳动者单方解除的标准处理。

关键提醒：

• 合同条款是核心依据：若合同中明确约定了未到期解除的赔偿方式（如固定金额违约金），优先按合同执行；
  
• 证据保留是关键：无论是用人单位还是劳动者，均需保留合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权；
  
• 非全日制用工的特殊性：若兼职保安属于非全日制用工，合同解除的赔偿规则与全日制用工完全不同，需特别注意。

建议行动：

1. 核对合同条款，明确双方权利义务；
   
2. 根据解除原因，对照上述情形判断赔偿标准；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。