关于劳务合同工作一年是否有补偿的问题，这主要取决于劳务合同的性质以及双方的具体约定，还有是否存在法定解除或终止合同的情形。以下分情况详细说明：
如果劳务合同被认定为劳动合同：
- 在这种情况下，如果劳动者工作一年后被用人单位解除劳动合同（非因劳动者过错），或者劳动合同到期用人单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按实际年限计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算）。例如，如果劳动者月工资为5000元，工作一年后被解除劳动合同，则应获得5000元的经济补偿。
如果劳务合同不被认定为劳动合同，而是普通的民事合同：
- 在这种情况下，劳务合同的解除或终止是否给予补偿，主要取决于双方在合同中的约定。如果合同中没有约定补偿条款，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
- 但是，如果用人单位在解除或终止合同时存在过错（如未按照合同约定支付劳务报酬、未提供必要的工作条件等），劳动者有权要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
特殊情形下的补偿：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 另外，如果劳动者在劳动合同期限内因工负伤或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要按照相关法律法规的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
建议：
- 在签订劳务合同时，务必明确合同的性质（是劳动合同还是普通民事合同）以及双方的权利义务，特别是关于合同解除或终止时的补偿条款。
- 如果发生合同纠纷，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：劳务合同工作一年是否有补偿，取决于合同的性质、双方的具体约定以及是否存在法定解除或终止合同的情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。