劳动合同期满是否有补偿金，主要取决于合同终止的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同期满后用人单位提出不续签，则用人单位应支付劳动者4个月工资的经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动者的工资待遇、工作岗位层级等条件，且劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式同上。
   • 举例：若劳动合同期满前，用人单位提出续签但降低工资待遇，劳动者不同意续签，则用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

3. 劳动者提出不续签：

   • 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇不变或提高、工作环境改善等）的情况下，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，即使劳动者提出不续签，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。

4. 特殊终止情形：

   • 如果劳动合同期满时，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：若用人单位因经营不善被依法宣告破产，劳动合同期满时终止，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条及第四十四条等相关条款明确规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括但不限于上述提到的各种情况。

建议：

• 在面临劳动合同期满是否续签的问题时，劳动者和用人单位都应仔细审查合同条款及各自的权利义务，以避免不必要的纠纷。
• 如遇劳动纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期满是否有补偿金并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。