新劳动法（即《中华人民共和国劳动合同法》）规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的期限最多为十一个月。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。同时，根据该法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。虽然该条款未直接提及满一年后的处理，但结合第十四条，可以理解为在满一年后，用人单位除了被视为已订立无固定期限劳动合同外，还需承担之前未签订书面劳动合同期间的二倍工资支付责任（但支付期限受十一个月的限制）。
二、二倍工资支付期限
支付期限：根据相关法律规定及司法实践，用人单位因未签订书面劳动合同而需向劳动者支付的二倍工资，其支付期限最多为十一个月。这是从用工之日起的第二个月开始计算，至满一年的前一个月为止。
满一年后的处理：满一年后，用人单位不再承担二倍工资的支付责任（针对已满一年的部分），但此时已被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
三、实际操作建议
劳动者：如果用人单位满一年未与你签订书面劳动合同，你可以要求用人单位支付之前十一个月的二倍工资，并视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝支付或拒绝承认无固定期限劳动合同的订立，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：为了避免法律风险和额外的经济支出，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因未能及时签订，也应尽快补签，并支付之前未签订期间的二倍工资（如适用）。
四、案例分析
假设某劳动者于2023年1月1日入职某用人单位，但用人单位一直未与其签订书面劳动合同。至2024年1月1日，该劳动者已在用人单位工作满一年。此时，根据法律规定，用人单位除了被视为已与该劳动者订立无固定期限劳动合同外，还需支付该劳动者从2023年2月1日至2023年12月31日期间的二倍工资（共十一个月）。
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