1. 核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位工作了一年却未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并且自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 详细分析：

   • 法律依据：

     • 双倍工资赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职后的第二个月开始，直至满一年，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。
     • 无固定期限劳动合同：同法第十四条进一步规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这表示，满一年后，双方即建立了无固定期限的劳动关系，用人单位不能随意解除，否则需承担法律责任。

   • 赔偿计算与方式：

     • 双倍工资计算：从入职后的第二个月开始计算，直至满一年，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。具体计算公式为：双倍工资赔偿金额 = 月工资 × 11。例如，若劳动者月工资为5000元，则最多可获得5000×11=55000元的双倍工资赔偿。
     • 赔偿时效：劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，即通常应在入职后的两年内主张双倍工资赔偿，否则可能因超过仲裁时效而丧失法律支持。

   • 维权流程：

     1. 收集证据：证明劳动关系的存在是维权的第一步，关键证据包括工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
     2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若双方能达成协议，应明确赔偿金额和支付方式，并签订书面协议。
     3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明等材料。
     4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

3. 其他注意事项：

   • 无固定期限劳动合同的解除：虽然满一年后视为订立了无固定期限劳动合同，但用人单位仍需遵循法定程序解除劳动合同，否则可能面临违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 证据的重要性：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作一年，不仅有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，还能获得无固定期限劳动合同的法律保障。在实际操作中，劳动者应注重证据的收集，积极与用人单位协商，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。