关于劳务合同一年到期后是否有赔偿的问题，结论前置如下：
详细分析：
劳务合同与劳动合同在到期补偿方面存在显著差异。劳务合同，作为一种民事合同，其条款和内容主要由双方当事人自行约定，不受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的严格调整。因此，劳务合同到期后是否有补偿，主要取决于合同中的具体约定。
有合同约定的情况： 如果劳务合同中明确约定了合同到期后给予补偿的相关条款，比如约定了到期后支付一定数额的奖金或补偿金，那么提供劳务的一方就有权依据这些约定获得相应的补偿。
无合同约定的情况： 若劳务合同中没有关于到期补偿的约定，那么通常情况下提供劳务者是无法获得补偿的。因为劳务合同是基于双方自愿、平等、公平的原则订立的，没有法律强制要求到期必须给予补偿。
特殊情况与建议：
特殊情况： 虽然劳务合同本身不强制要求到期补偿，但在某些特殊情况下，如提供劳务者在合同期间内因工作原因受到损害，且该损害与合同到期有关联（尽管这种情况较为罕见），提供劳务者可能有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求对方给予一定的赔偿。但这需要具体分析合同内容、损害事实及因果关系等因素。
建议： 对于提供劳务的一方来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于到期补偿、违约责任等方面的约定。如果希望获得到期补偿，应在合同中明确约定补偿的标准、方式等。同时，在合同履行过程中，应保留好相关证据，如工作记录、支付凭证等，以备不时之需。
总结与进一步思考：
劳务合同到期后是否有赔偿，主要取决于合同中的具体约定。因此，在签订劳务合同时，双方应充分协商、明确约定，以避免后续纠纷。如果提供劳务者在合同期间内或到期后遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。