关于您提出的“劳务合同6年是否有补偿金”的问题，这主要取决于具体的辞退原因和情况。以下是我为您详细整理的分析：
一、有补偿的情况
用人单位无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，工作6年，您应获得6个月工资作为经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序的情况下，用人单位同样需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作6年，您同样有权获得6个月工资作为经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，这构成违法辞退。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作6年的情况下，赔偿金为12个月工资。
二、无补偿的情况
- 劳动者过错被辞退：
- 如果您因严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形被辞退，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、其他可能的补偿
- 除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
四、注意事项
月工资的计算：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
争议解决：
- 如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。在此过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作6年被辞退是否有补偿金，确实取决于具体的辞退原因和情况。我建议您根据自己的实际情况，对照上述分析，判断自己是否有权获得补偿，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。