关于“劳务合同6年辞退有补偿吗合法吗”的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法辞退，需支付经济补偿：

   • 情形：包括用人单位无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等）、经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作6年，应支付6个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 若用人单位违法辞退，需支付赔偿金：

   • 情形：用人单位无故或基于不合理原因辞退员工，如领导个人喜好、无证据怀疑员工违规等。
   • 补偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作6年的情况下，赔偿金为12个月工资。

3. 若因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付补偿：

   • 情形：包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
   • 结果：用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退劳动者时，需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。同时，劳动者在离职时也有权了解自己的权益和可能的补偿情况。

• 建议：

  • 劳动者：若被用人单位辞退，应首先了解辞退的原因和性质，判断是否属于合法辞退或违法辞退。若认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 用人单位：在辞退劳动者时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应提前与劳动者进行沟通，说明辞退的原因和补偿方案，以减少劳动争议的发生。

可能的其他补偿：

• 劳动者还可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。

注意事项：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，需准确确定月工资的数额和支付年限。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，需按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 若劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，应及时保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、调解或仲裁过程中维护自己的合法权益。

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