员工工作6个月被公司辞退，是否有补偿需分情况判断。以下是具体的分析：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，公司应支付两个月工资作为赔偿（即经济补偿标准的二倍）。这里的“工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。

3. 若公司合法辞退但需支付经济补偿：

   • 若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工工作6个月被辞退是否有补偿，取决于公司辞退的具体原因和情形。若公司违法辞退，员工有权获得经济赔偿；若公司合法辞退且员工存在过错，则无需支付补偿；若公司合法辞退但符合特定情形，则需支付相应的经济补偿。如有进一步疑问或需要详细计算赔偿金额，请直接向我咨询。